Desenvolvimento Humano

“Uma vez que as pessoas são os fatores de maior relevância para os negócios, o que poderia ser mais importante que elas?”

Jack Welch

O CAPITAL HUMANO

Acreditamos que todo ser humano deve continuar a aprender sempre. O desenvolvimento, quer seja individual ou de equipe, não importa o seu nível hierárquico sempre foi um grande desafio e, ao mesmo tempo, um grande objetivo.

O Sucesso é constuído de vários fatores fundamentais, porém o mais importante de todos eles são as pessoas. Nunca se investiu tanto em Recursos Humanos porque as organizações entenderam que os resultados dependem, em grande parte, da qualidade dos seus colaboradores. A Gestão de Pessoas tornou-se a principal competência exigida de um líder.

EQUIPES

Podemos entender a importância do “espírito de equipe” em uma organização, analisando sua dimensão no mundo desportivo, onde todos têm como objetivo o melhor desempenho e expectativa de uma vitória.

Basicamente, a formação de uma equipe pode ser resumida em: ensinar e compartilhar! Não é possível apenas juntar um grupo de pessoas e chamá-lo de equipe e, muito menos, esperar que elas atuem como equipe. Mesmo quando o grupo é formado por pessoas com competências, é um grande desafio fazer com que exerçam suas atividades específicas em sintonia pessoal e profissional.

A riqueza de uma equipe está na diversidade de seus membros, com suas características próprias, seus valores, suas crenças, seus conflitos, etc. O crescimento de uma equipe passa pelo desenvolvimento individual.

1. PDL – Programa de Desenvolvimento da Liderança

Destinado ao desenvolvimento e capacitação dos líderes, melhorando as competências e práticas da liderança. Qual a importância do papel do líder na condução de equipes?

2. PDE – Programa de Desenvolvimento Equipes

Os resultados obtidos por uma empresa dependem da qualidade das equipes e de seus integrantes. As escolhas, a identificação dos valores necessários, como extrair o melhor de cada um e as estratégias utilizadas, podem levar equipes a resultados surpreendentes.

3. PDT – Programa de Desenvolvimento de Trainees

A garantia de continuidade é um dos maiores desafios das empresas. Atingir uma posição de destaque não é tão difícil quanto permanecer no topo. O ciclo de renovação de pessoas com qualidade deve ser constante.

4. PQV - Programa de Qualidade de Vida

A escolha de hábitos saudáveis permite que nosso estilo de vida se reflita em todos os ambientes em que atuamos. O tempo dedicado ao trabalho é cada vez maior e mais complexo, portanto, deve ser o melhor possível.

5. PCV – Clínica de Voleibol

É realizada em um ginásio de esportes, utilizando o Voleibol como forma de apresentação de habilidades, comportamentos, valores, liderança, integração, competitividade, motivação, entre outras qualidades esportivas. Tem duração de 3 a 4 horas, divididas em atividades físicas leves, técnicas individuais com bola, formação de equipes, jogos competitivos, com intervalos para a prática de Coaching pessoal e nas equipes.