Coaching•Palestras•Cursos
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As pessoas emocionalmente inteligentes sabem que certas frases têm poder especial. Elas fazem você ficar mal, mesmo quando as palavras são verdadeiras. Neste artigo, Dr. Travis Bradberry mostra 11 frases que devemos evitar. Há algumas frases que você nunca deve dizer no ambiente de trabalho. Essas frases têm poder especial: têm uma extraordinária força, mesmo quando as palavras são verdadeiras. Muitas vezes são as observações sutis - as quais podemos passar como incompetentes e não confiáveis - que causam os maiores danos. Não importa o quanto talentoso você é ou o que realizou. Existem certas frases que mudam instantâneamente a maneira como as pessoas vêem você e podem transmitir uma imagem negativa.
Todos os dias nos comunicamos com pessoas, o que realmente transmitimos nessas conversas? O que podemos fazer para que nossas palavras levem ao próximo mais mel do que fel? Vejamos um conjunto de “boas palavras”, que transmitem vida, ajuda e alegria aos outros.
Sempre que me perguntam: “Qual foi o momento mais inesquecível em toda a sua carreira?”
(John Dryden)
Somos todos criaturas com hábitos e se você possuir bons hábitos, bons hábitos identificarão você. Esta demonstração de sabedoria tem sido repetida desde os tempos antigos. Aristóteles disse uma vez: "Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é uma ação ou um ato, mas sim, um hábito."
“Existem pequenos olhos que estão observando você dia e noite.
Existem pequenas orelhas que de forma rápida, recolhem cada palavra que você diz.
Existem pequenas mãos ansiosas, para fazer qualquer coisa que você faz.
É um menino que está sonhando no dia que vai ser como você.
Como atleta de Voleibol há mais de 20 anos, atuando no Brasil e no exterior, em várias equipes de alto nível, e agora como técnico, posso afirmar que presenciei quase tudo que é possível, quando o assunto é Gestão de Equipes.
As equipes, hoje em dia, apresentam relações complexas, onde a comunicação contribui de forma significativa no desenvolvimento de atletas, mesmo os mais maduros e experientes. Já participei de grandes equipes com elevado espírito de equipe ganhando campeonatos, como já vi outras se estilhaçarem, pela ausência e orientação da liderança, dentro e fora das quadras.
O Instituto Olímpico Brasileiro está iniciando sua 4˚ Turma do Programa de Carreira do Atleta, voltado para contribuir na construção da Pós-Carreira dos atletas inscritos.
Moreno é um dos destaques nesta edição especial Rio 2016, o eterno capitão relembra sua trajetória no esporte, curiosidades e aprendizados como atleta.
“Para ser quem você quer ser, você deve mudar o que você é” - Vernon Howard
Em uma equipe, planejar mudanças é uma das melhores coisas que você pode fazer para ser um líder bem sucedido. Fazer as coisas da mesma maneira todos os dias é o caminho mais rápido para a mediocridade. A mudança positiva acontece sempre que criamos novas formas de atuação a partir da nossa rotina diária. Se você não está atento para melhorar você e sua equipe de forma consistente e constante, as oportunidades vão passar sem serem aproveitadas.
O ex-jogador e ex-técnico da seleção brasileira de voley Antonio Carlos Moreno fala sobre a estruturação de uma equipe de trabalho a partir de sua experiência no esporte. Como a liderança pode auxiliar a equipe a chegar a maturidade e como inovar a partir desse ponto. A entrevista foi concedida à jornalista Patricia Buneker em setembro de 2011.
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